“机师的培养成本很高，而且很吃天赋，对各国来说都是宝贵的‘资产’。所以战场上各方更倾向于俘虏和人质交换。”</p>
他点进【进阶情报】栏，自掏腰包随手替乔木买下了几条剧情人物情报：“这个项目已经找到不少剧情人物了，不过大多身居高位，新人很难接触到，需要长时间的前期铺垫才行。</p>
“我个人建议，你完成主线任务后，还是以个人体验为主，没必要过度追求情报开发工作。”</p>
“情报开发度最高的是多少了？”乔木凑在跟前瞥了几眼就失去兴趣了：都是对他没什么价值的情报。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
“零，”范鸿直接将一条进阶情报拉到底，将相关数据亮给乔木看，“我们还没找到主角。”</p>
看着乔木一脸的无语，他笑着替其他同事辩解：“这是很常见的。这个项目的周期很长，肯定是包含了回忆或前传之类的。</p>
“这种项目，很可能跨度几十年，但主线剧情就一两年甚至几个月。这种情况下，想要确认主角的身份，难度是很大的，除非是那种主角超级亮眼的项目。”</p>
他想了想，又补充道：“而且你还得考虑三个因素：第一，这是科技类项目，调查员的关注点会更侧重于科技情报，开发剧情的优先级其实是很靠后的；</p>
“第二，这是战争类项目，调查员很难在其中发挥重要作用，尤其这个项目还是典型的贵族社会，平民身份的调查员很难跻身高位。就算有人有这个能力，他也不会在一个项目中投入那么大精力；</p>
“第三，在发现并接触其他剧情人物的过程中，总会不可避免地出现项目重置。甚至大部分时候，正是因为项目重置了，或差点重置，我们才能借此锁定一些很隐蔽的剧情人物。某种层面上，集体无意识应激也是很不错的参照物。</p>
“而且，什么都不做，只在暗中观察记录，直至项目重启，这其实是很没有效率的行为，完全就是在赌，赌主角会很耀眼很出名。大家都是有绩效要求的人，傻子才会这么做。”</p>
他退出【进阶情报】栏，找到了一条项目留言给乔木看，大致就是说这个项目更多被用作研发部的技术孵化池，调查员也都在嗨机甲。奔着终结项目而来的调查员，请出门左转，这里没人会配合你。</p>
乔木想了想，觉得找不到主角也正常。</p>
毕竟谁能想到这个破项目的主角，是死掉十多年的无能皇子呢？</p>
更何况，他爹据传言可是有上百个孩子的。一个连的兄弟姐妹里，死掉几个简直太正常了，不死才不正常。</p>
“这应该是你第一次和其他人共同执行一个项目吧，”范鸿将平板随手放到一边，很认真地盯着他说道，“进去以后牢记一点，宁可放弃项目，也不要轻易相信你的同事，最好都不要主动接触他们。”</p>
乔木闻言，眉头微蹙：“不是有智脑吗？”</p>
早在《忌日快乐》中，他的集体无意识应激涨幅过快后，就收到过智脑的警告，严禁任何恶意危害同事的收益或生命。</p>
既然有这类警告，那必然是有相关的行为。</p>
林子大了，什么鸟都有。这个世界上，从来不缺那些吃饱了撑的损人不利己的家伙。或者说，总有那么一小撮人，就是以此为乐。还乐此不疲。</p>
但他之前认为，有智脑盯着，问题应该不大，最多也就是任务失败的程度。</p>
“智脑在项目中的作用和权限，没有你想的那么大，”范鸿自然摇头否定，“再说了，凡事都事无巨细地盯着的话，得消耗多少能源？你当智脑是永动机啊？”</p>
乔木疑惑地眨了眨眼：“一台超级计算机，还能用掉一座三峡的电？”</p>
“我国现运营的42座核电站中，有12座是专供智脑的；在建的9座里，一半以上也是给智脑预留的。”</p>
“！！！”</p>
“这些公司简介里都有，你没事儿的时候多看看，没坏处，别老玩儿卡丁车。”</p>
教训了他一句后，范鸿又认真叮嘱：“你上一个项目遇到的反派是变态杀人狂，对吧？”</p>
停顿片刻后，他继续说道：“给你个忠告，这家公司里，比你遇到的那个更严重的，数不胜数。</p>
“所以我们才告诉每一个新人，距离感很重要。这话不是简单说说的。等你转正后，迟早会遇到那群家伙的。”</p>
见乔木完全不理解，他只好详细解释起来。</p>
资深调查员普遍都存在或轻或重的心理问题，这种问题的来源大致分为三类：</p>
一是在各种项目与现实生活之间的频繁切换，造成的认知障碍；</p>
二是长期执行战斗类、惊悚类和恐怖类项目，造成的创伤后应激障碍；</p>
三是在很多社会秩序崩坏的项目中遭受重大的心理冲击，甚至导致世界观、价值观与道德观的崩塌。</p>
大部分调查员，都会接受长期的心理辅导，能对这类问题进行有效控制。</p>
但总有一小部分人，或者自身非常抗拒心理辅导，或者心理辅导压根就对他们无效。这种人会随着心理问题的恶化，而逐渐扭曲，最终在疯狂与崩溃中，走上自我毁灭的道路。</p>
而后两种情况，与那些在战争中受到军纪约束、战友监督之下，依然罹患战后心里综合征的士兵还有极大的不同。</p>
为了降低智脑的能耗，调查员在项目中的行为，只要不威胁到同事，智脑完全不会过问，甚至都不会记录在案。</p>
也即是说，只要不威胁到同事的安危，他们在里面的一切遭遇和行为，都处于监管空白、放任自流的状态。</p>
人类从来都不是自律的生物。没有有效的外界监管，他们的心理问题，只会在自我放纵下，愈演愈烈。</p>
“公司就这么放任不管吗？”乔木眉头紧锁，这和他半个月以来的认知，截然不同。</p>
要知道，过去半个月，几乎所有人都在为他塑造一种认知：这家公司，真的是极具社会责任感，且遵纪守法的，简直是当代企业之楷模。</p>
“管啊，怎么不管？”范鸿有些无奈，“我不是说了吗？公司提供长期的心理咨询服务，价格实惠。”</p>
“但公司不是慈善机构，它的首要任务是提高效率、创造效益……就算是慈善机构，也需要考虑效率问题，毕竟资源不是无限的，对吧？”</p>
范鸿向后靠在靠背上，翘起二郎腿：“对于公司来说，如果它照顾到90%的人算合格的话，公司已经照顾到95%，甚至99%了，这已经相当尽责了，谁还能求全责备？剩下那1%，想要照顾到他们，成本实在太过高昂了。</p>
“就好像你玩的飞驰卡丁车，从青铜到白银、黄金，直至钻石，加起来可能只需要三四个月；但从钻石到大师，往往需要半年甚至一年；从大师到王者，没有天赋的人，一辈子都做不到。</p>
“所以说，在保护我们的身心健康一事上，公司已经尽其所能了。”</p></div>