三兆浦的担忧吊然没有体现在脸从讲电梯！后”悔一比沉默。林风自然猜到吴兆浦心中肯定有事。再前后一联想，林风顿时明白吴兆浦的担忧是什么了。
对此，林风是无奈摇头。刚才林风只是纯粹为了刺激一下公司众多员工的动力，让其能够更加充满朝气，充满热情，能够为公司做出更大的贡献。不过不曾想，这却让吴兆浦多想了。
但吴兆浦这一多想，却也提醒了林风。的确，一直以来公司的管理层都极为稳定，这固然是好事，能让公司在最稳定的状态下发展，这对一家发展中的公司来说，是最佳状态。但当公司发展到一定阶段之后，这种过于平稳的管理层架构就凸现出它的不利之处来。
由于太过平稳，众多管理层根本就不担心自己的位置，自然而然的也会滋生出懈怠之情。尤其“第二世界。与其他公司不同的是，对林风的依赖过大。几乎现在“第二世界”上下对林风都产生了一种近乎绝对的依赖，认为不管发生什么事。当他们无法解决时，林风都能解决。这自然是好事，但相对而言，这也钳制了公司的创造性和延续性。
林风是人，不是神。比众人所多的只是那份重生后的“记忆。”以及一份谨小慎微。伊如果一直依靠下去，肯定终将酿来大祸。就算没有酿来大祸，但管理层这种懈怠之情，对公司发展也是没有好处的。
或许，这次也能借机敲打一下这些管理层，让他们知道，他们的地位绝不是牢固不变的，如果没有贡献，依然会被其他更优秀的人所替代。
随后，在到了自己的办公室后，林风还来不及细细感叹自己如今的办公室的变化，便下达了“第二世界。搬迁之后第一份正式的行政命令。
林风宣布“第二世界”在公司管理层上进行微调。在保持原有公司管理层架构不变的同时，将各游戏工作小组提升为第一到第八游戏开发部，例如崔明则任命为第一游戏开发部部长，裘新为第二游戏开发部部长，以此类推。
之后，每个游戏开发部将增设两名禹部长，一名协助部长管理日常行政，一名协助部长管理游戏策划等实际工作。随后，再根据每个游戏开发部的实际情况，根据不同职能。比如美术组，程序组等成立组长，进行逐层逐层的职权任命。
“好了，志玲，告诉吴兆浦等人，让他们刃分钟后来会议室开会林风将这份全新的管理层任免制定完毕之后，让林志玲去通知众人前来看会。
“是，老板！”林志玲微微一阵诧异，没有想到公司刚刚搬迁至“世纪之光林风就对公司进行了这么大的改革。不过作为旁观者来说，林志玲觉得公司也的确需要改革了。不然将会越来越像一潭死，水。
众人在接到林志玲的电话之后。也是一阵诧异，不知道林风今天突然开会究竟是为什么。这其中只有吴兆浦知道，恐怕林风是因为刚才的那件事情而察觉到公司目前的状况。而做出了相对的改变。关于这一点。吴兆浦从电梯里出来之时，就有了思想准备。他也不是傻子，他也明白公司的管理层出了点问题。虽然不是大问题，但却是个顽疾，长此以往，这个“瘤”就会从良性变为恶性，那时再动刀就迟了。
作为“第二世界”副总，主要负责日常行政的副总，他的职责就是协助林风。本来这个问题。他早就应该向林风提出的，但是人都是自私的。吴兆浦虽然明白这个状况不时，但他内心也希望这种状况持续下去。这样他的地位也会牢不可破，毕竟他不像崔明则，裘新等人，掌握着旁人无法替代的技术和知识还有构思，他只是一个行政管理人员。
这种行政管理人员，每年鹏不知要培养出多少来，就算网出来的没有经验，那毕业上十年，在各大公司任职过的还会没有经验么？一旦自己做的不好，或走出了什么差错，如果在人才流动性非常强的公司，那随时会被替换。因此，从内心自私的一面来说，吴兆浦也希望公司的管理层不要有太大变动，就维持现状也挺好。
至于是否会影响公司日后的运作。在吴兆浦看来，只要林风还在。“第二世界。就会一直持续发展下去。
除非林风哪天老糊涂了，不过现在林风还年轻的人，才乃岁，离老。还遥远的很。因此，吴兆浦准备就这样暂时维持现状。
但，现在林风显然已经要下手了。这番人事变动肯定不到时肯定会引来公司一些管理层的不满。到时如果众人反对，他怎么办？一
吴兆浦一脸忧郁。
此宏，林风站在窗边，望着远处滚滚东去的黄浦江，还有遥远的海平线，林风心中也一点都不平静。这番人事改革，在一定程度上钳制了各游戏开发部部长的权利。以前各游戏开发部都是由各组长直接负责。林风对其实际上没有任何控制权。林风是属于彻底放权。毕竟那时公司刚刚发展，林风对管理也不大熟悉。这些只能放权。