“越位，进球取消。球门球。”</p>
“不是，怎么就越位了呢？米利托还能越位？这么经验丰富的球员还能越位？”皮图上前跟主裁判交涉。</p>
“视频划线了。很清晰。不要争论，重新开球。”</p>
皮图只能退后。</p>
阿根廷人的运气恐怕都被戈麦斯用完了，还有就是对VAR过敏。</p>
……</p>
“是不是现在的奖励对于球员来讲，刺激性不够了？”许家印换了个问题。</p>
看着场上的球员，许家印充满了挑剔的眼光。</p>
在去年11月份的年终大会上，许老板雄心勃勃的宣布了第二个五年计划。</p>
目标是让广州恒大成为世界前二十的俱乐部。</p>
在这个战略思想指导下，许老板不吝啬花钱。今年的奖金方案是亚冠，中超101，足协杯6006。</p>
具体点讲就是亚冠联赛胜一场300万，平一场100万，输球不奖不罚。</p>
净胜对手一个球，额外奖300万。</p>
每轮晋级1000万。</p>
如果能打到决赛拿到冠军，林林总总的奖加起来能达到1.2亿左右。</p>
以此类推，中超赢一场100万，打平没有，负一场扣100万。每五场结算一次。</p>
足协杯赢一场60万，打平输球没有，晋级下一轮奖60万。</p>
今天，为了这场必胜的球，许老板又额外任性的加了500万的赢球奖。</p>
可是现在的局面，老板似乎对球员们的表现并不满意。</p>
刘永灼组织着措辞：“大家肯定还是想拿奖金的。不过主教练战术恐怕有点问题。”</p>
反正卡纳瓦罗都要走了，他不背锅谁背锅。</p>
“武汉长江的奖金是怎么定的？”</p>
“呃……据我所知，他们的执行的是阶梯奖金的策略。最底层的保级奖是200万。”</p>
“他们还需要保级？”许老板皱起眉。</p>
“许董，他们的奖金跟我们不一样。他们跟欧洲接轨，发的是团队奖。</p>
我大概了解了一下，他们的奖金是按照球队最后排名来的。中超每上升一个名次加200万，到第七名以上加300万，到前三名加400万。</p>
如果拿到冠军，他们能拿到4000万的团队奖，并根据主力替补的出场权重分发下去。</p>
他们的亚冠分配模式是小组出线300万，然后往上到冠军是1200万。</p>
足协杯晋级奖50万，打到冠军是220万。”</p>
“看起来不多。但是……这样的团队奖会让球员更加的团结，对吧？”许老板一眼便看出了这种奖金分配方式的好处。</p>
团结！把替补和主力融合成一个团队，淡化个人得失。</p>
你会看到替补席上球员和首发球员一起庆祝胜利，看到每个球员扮演好自己的角色，共同为比赛付出努力。</p>
“各有各的优势吧。我们的总奖金比他们要多得多。”</p>
许家印看了看球场，转头又和其他领导聊起天来。</p>
时间一分一秒的流逝。看台上的助威声丝毫未减衰弱。</p>
第88分钟，恒大获得了一个前场任意球的机会。</p>
荣昊罚出任意球。</p>
足球划过禁区，奔向了球门的后点。</p>
足球的奇妙在这一刻体现的淋漓尽致。</p>
后点的谢鹏飞漏掉了抢点的郜林。</p>
全场打门全部偏出球门的前锋郜林，在后点凌空垫射。</p>
包喧想要再封堵远端已经来不及了。</p>
足球窜进了球网。</p>
2-2</p>
恒大队在最后时刻扳平了比分。</p>
【看看这个表格就知道我为啥和写的这么慢了。上一章发了点牢骚。</p>
还是应该调整心态。各花入各眼，我不能想着靠这本书大富大贵。淡定，淡定~</p>
汇报一下上月打赏数字——2800。】最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢</p>