王终来不解，“那时候的重世集团已经很大了，没出过什么问题吗？”
龙建华笑道，“哪会出什么问题？首先，我不是完全不管事，大方向还是要把握的；其次，我弄了一个七人委员会……现在是五人，由他们集体决策，一人技短，两人技长；第三，我的高管都是世界级水准的，每人都有独特的能力，具有很好的战略眼光；还有一点，企业文化已经基本形成，管理制度已经基本具备。”
“做不到这几点，你想放权，那些有想法的下属也不敢接。万一哪天你不高兴把人家撸了，没地方说理去。除非二愣子，或者有野心的人。”
陈大牛问道，“哪些才是你认为的大方向？”
他没加思索就回应，“总的来讲，就是有利于企业长远发展的。重世集团，不会只生存几年几十年，我的想法当然越长久越好。”
“而要做到这一点，企业文化是第一位的，我要确保企业文化按我的思路传承下去。然后就是管理，我们不断推出新的管理模式，缩减可缩减的成本，提升可提升的效率；还有就是人才的培养，不能打压下级，不能占着茅坑不拉屎。”
王终来嘿嘿笑道，“我们公司就取得了那个质量管理体系的证书。听说你可以收一笔钱。”
龙建华挥挥手，“这叫智商税。不过，我决定为全世界的各种组织减轻负担。从2005年开始，不再收那笔钱。”
年初，麦吉田等人带着i的人找到他，希望他为全世界的组织成本着想，可以将这笔费用降低。
他同意了，不过提了个要求。这笔费用甚至可以不收，但联合国要设立一个“重世奖”，每年奖励一个为解决世界贫困人口做出重大贡献的人，奖金固定为100万美刀。至于这笔钱的来源，联合国自行解决。
听到他的提议，那些人当时就懵了。联合国的经费都由各会员国缴纳，是不会有这笔钱的出处的。
麦吉田当时就出了个主意，认证费用照收，但数额可以大幅降低，只要能满足每年这一百万美刀即可。
那些人这才反应过来，龙建华这是要利用联合国来打重世集团的名气，鉴于这对联合国也很有正面意义，属于互惠互利，他们答应回去一试。
经过半年的磋商，内部已经同意，就等进入大会讨论。
陈大牛搓搓脸，“建华，你说不收就不收了，每年也有几千万美刀的进项吧。”
他呵呵笑道，“收到2005年，也够了。发明专利有效期也只有20年。”
王终来仿佛忽然想起什么，“建华，你以技术领先，难道技术不是大方向？”
他也仿佛不认识他一般，“我现在有一半时间呆在研究院，够重视了吧。”