也在这一天，百视达再次否决了奈飞的收购要约，同时，为了加强防御，董事会还通过了金色降落伞条款，规定3年之内公司所有权变动而导致管理层解职，被解职的高管将从公司获得10倍年薪的补偿。
奈飞要控制百视达董事会，必然会遣散董事，遣散高管，甚至遣散公司所有人只留下资产。上一世的宝来万科之争，宝来就准备血洗万科，罢免王石在内的所有董事和监事。有了金色降落伞，遣散高管就要进行天价补偿，大大提高了收购的成本。
第二天，奈飞发出了85元的收购要约，同时，奈飞声称要在百视达任命两个独立董事。
百视达再次拒绝了奈飞的报价，不过有股东要求百视达和奈飞进行谈判，这个报价已经接近部分股东的心理价位，如果在高一些他们就愿意卖掉手中的股份。
不过奈飞没有继续报价，6月29号，他们通过媒体和互联网号召所有登记在册的股东积极参加即将召开的股东大会，同时，表示希望股东们填好授权委托书，委托奈飞代为在股东大会上进行表决。
奈飞开始为接下来的股东大会作准备了，委托书争夺战正式开始！
大型上市公司股东往往非常分散，他们手持的股份数量不一，职业、受教育程度各异，很可能对公司的决策、运营一窍不通。所以他们所持股票的投票权通常会授权给相关人士，例如公司管理层、董事会成员等等，这称之为“委托书”。
在美国，每次遇到改选董事，常常会出现争相征集投票委托书的“争夺战”。现任的管理层极力争取委托书以维持他们的地位，在野的股东或第三人则设法拉票来企图夺取公司的控制权及经营权。奈飞就是希望通过获得足够多的委托书，以通过改组董事会等决议的方式控制百视达董事会，进而清除毒丸计划和驱鲨剂条款，为完成要约收购收购铺平道路。
不过奈飞作为恶意收购者，作为百视达的对手，要想赢得股东的授权并不容易，在这种情况下，奈飞加强了舆论攻势，猛烈抨击百视达的管理层、业绩和战略。
在过去的三个月中，奈飞已经收集到了足够多的弹药，他们的攻击绝对是有的放矢。
百视达ceo安蒂奥科是奈飞抨击的重点，他们指责安蒂奥科去年在公司持续亏损的情况下，却没有一点羞愧之心，不但报酬也没有减少，反而拿到了双倍，获得了760万美元的薪酬。上市公司应以股东利益最大化为目标，只有企业效益上去了，经营者才可能有高收益；如果企业不赚钱，高管还能拿到双倍奖金，是无论如何都说不过去的。
奈飞发言人声称，安蒂奥科利用董事长地位获取巨额报酬，损害公司和广大投资者利益，未尽到保护公司和股东利益的职责，到了7月的股东大会奈飞将会提请大会罢免安蒂奥科，并要求董事会增加两个独立董事席席位。
公司持续亏损，高管还能拿到了巨额奖金，无疑大大激怒了百视达的股东和员工，管理层顿时失去了不少股东的支持。
安蒂奥科感觉到了压力，公开对这件事进行了澄清，按照公司的要求，如果能够实现28亿的毛收入，同时在线用户达到200万，自己就能够获得额外奖金，他完成了目标，扭转百视达经营不利的情况，获得少量的盈利，这笔奖金没有任何问题。
张然支持安蒂奥科，觉得这笔奖金没有任何问题，最近几个月百视达在线用户增速明显，公司前途一片光明，双倍奖金并不过分。
不过公司其他股东不这么看，在他们看来过去三年中，百视达股价跌了40，最近几个月股价依然在下跌，在这种情况下，作为ceo竟然还拿双倍奖金，太贪婪了，完全没有考虑股东的利益。他们中有些人已经开始暗中联系奈飞，希望罢免公司的董事会，保证股东的利益。
与此同时，奈飞提名的三位董事会候选人也在股东中积极拉票，他们告诉股东，公司是属于股东的，为什么不让真正能代表股东利益的人入选董事会？百视达管理非常混乱，管理层只知道为自己谋利，公司里没真正承担责任的人。为什么不让聪明人入选董事会，让他们看着ceo干活？
面对奈飞的猛烈攻势，安蒂奥科压力如山，开始给基金经理，以及大股东打电话，希望他们在股东大会的时候站在管理层这边。张然是仅次于奈飞的第二大股东，自然是重点争取对象。
张然的答案非常明确：“我站在管理层这边的，坚决反对奈飞入主董事会！”
接下来的几天中，奈飞和百视达的战争进一步升级，双方都在猛烈抨击对手故意扭曲、隐瞒和歪曲事实，甚至连对方的私生活都扯了出来。
2007年7月8号，是百视达股东大会的日子，也是最后决战的日子。上午八点，张然从宾馆出来，看看初升的旭日，满脸惬意，他相信今天的股东大会一定很精彩。