许昌的言下之意表达两层一层是举荐蔡雯，第二层是充分肯定蔡雯的工作成绩。
田露这才悟到了，原来许昌在挂职这段时间让田露暂代管理和主持工业园区工作室的工作，表面上说的是放权，实则是做给总部看的。
许昌真正要推荐和重用的人是蔡雯。
从总部总编辑胡大鹏口中得知这些话时，心里虽有些难过，但很快修复了心境，没想到许昌只认定蔡雯做了工作，而否定其他人做的工作和付出的努力，包括否定田露。
细数在工作室的日子，平日上班环境一团死水，大有求生不得求死不能的纠结。
对于田露来讲，工作室员工，人品她一个也欣赏不了，在工作实践上，学不到真正的本领每天文字部交过来的稿件都是初级阶段的文笔，谈高质量的稿件基本没有，没有一点对个人发展有帮助的营养文字，知识上原地踏步踏，时间长了，有种知识恐慌、本领恐慌。
常言道，你看别人顺眼，别人就会看你顺眼，但这句话并非绝对。
在总部人事调整前夕，田露写下了辞职信，再也不要听胡大鹏等人的劝慰留下工作了。
这里的工作一团死水，创新缺乏手段，没有上进的通道，人员关系复杂，也许到新的职业才是最适合自己的，这一次毅然辞职。
总部总经理罗薄斯，也就是网络科技公司最高“长官”，得知消息后，亲自约见了田露。
也许是胡大鹏或是谁，举荐田露，再或者是考虑到工业园区工作室不能没有“头儿”。
许昌挂职，同时即将高升新职，如果对工作室熟悉工作的田露也走了，分部的发展和稳定将会有很大影响。
罗薄斯听到下属反映此事后，觉得有必要亲自要找田露谈谈，打算劝她留下工作一段时间。
算是听听职工的思想状况，是上级关心下级的表现。
田露是在罗薄斯办公室见面的。罗薄斯问了田露最近的思想和工作情况，田露诚恳的进行了选择回答，并坚定地表示要辞职。
罗薄斯寒暄开场后，步入规定谈话内容，言语中动之以情晓之以理。
罗薄斯极力的挽留田露，他讲究上下级分寸，合情合理地说道“网络科技毕竟是你踏上社会的第一项工作，有你的喜怒哀乐，而且磨砺了你的意志和心智，让你锻炼得到了提高，这个平台从待遇和提高能力方面是没有亏待过你的，你看现在工业园区工作室，最需要有熟悉工作的管理者来管理工作，其他人新手去难得上手，期望看在网络科技曾对你有过愉快的经历，你能帮着带着走过这段艰苦的时间，我保证在短时间安排一个得力的工作室经理过去，等新经理熟悉情况后你再走也不迟。”
田露听着罗薄斯的话，感觉领导级别的人就是不一样，连一般员工的所思所想都看得清清白白。简直说到心坎上去了，非常走心。一来自己确实曾很热爱这项工作的，人要对工作心存感恩，二来这么大领导亲自找她谈话，语气中还有“低声下气”的祈求状态。再者也想尝试新领导来后，蔡雯等人的嚣张气焰会不会打消，想看她得意不起来的衰样。
于公于私，田露动摇了“决心”。
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