于小强让唐婉暂时代理人事总监的职务，负责人员的招聘，还有公司开业的前期准备工作。
等公司正常运转以后，如果唐婉有兴趣到财务部工作，就把她调到财务部去。
说完了于小强望着某人问道：“你觉得怎么样啊？”
“于总那么信任我，一下子就决定让我担任那么重要的职位，小女子当然是求之不得啦。
不过我还是要弱弱的问一句，你打算跟我开多高的月薪呐？好像我上面有，入职的时候3500，以后看工作理解和表现，老板在相应的增加奖金或者工资水平。
我的要求不高吧？”
“不高，像唐小姐这么名校毕业的高材生，又单人这么高，这么重要的职位，月薪3500太少啦！
我跟你5000，奖金另计，看你工作能力和表现再决定，反正不会让你吃亏的。并且有年终奖，以后我还准备让公司的员工都持股，这样的话，到时候你还可以有分红，待遇方面绝对不会比你在别的公司低，你就放心吧。”
于小强昨天晚上就对公司已经有了一个初步的规划，决定像自己重生前的天音公司那样干，逐步的让员工们持股。
而且等有钱了，买地皮，自己修员工宿舍，对有功的员工进行奖励。
连名字他都想好了，还是取回自己的天音公，各种规章制度，还有员工的待遇，都依照过去的公司执行。
当然现在是2002年，工资标准要低的多，生产的产品的价位也低的多。
所以要参考现行的工资水平，不能开的比别的公司高的太多，这样虽说有好处，但会增加公司的财务负担。
况且在没有研发出新的产品出来之前，系统也不会有新的资金提供自己。
就手上这2000万，1000万还债，剩1000万复工复产，搞研发的投入，半导体的研发就是一个无底洞，资金根本不是很充足。
所以该省的地方还得省。
首先得把气也得规模弄大，加大研发的投入，尽量把前沿技术抓在手里，然后赶紧申请专利，抢占技术高地。
重生前就吃了起步太晚的亏，这回有了充足的时间，加上有了重生前的经验，整个发展应该更快。
这是于小强最有信心的地方。
把照片这个环节交跟唐婉去处理，把一些注意事项向唐婉交代清楚，然后他抓紧车钥匙站起来，对唐婉说。
“你现在就上班守办公室，有人来就负责招聘，高频的标准，我在电脑里面有没人的时候，你就跟我弄一点招工启事在网上发出去。
需要招工的职位，人数，还有研发人员入则需要的条件在网上全部都有，你先了解了解吧，我还有点事情，等我办完了就回来。
现在公司因为停业整顿，都没有开业，也不知道以前的员工能回来多少。
你也可以在网上发一条消息，就说老板现在有钱了，已经涅盘重生，准备重新开业，有愿意回公司继续工作的老员工，请到公司金登记进行报备，没回来登记的算自动放弃。”
“好，老板你放心的去办你的事情吧，这边就交给我，看我跟你办的妥妥的。”
唐婉说完话让于小强帮她把一张小抽屉的书桌搬到办公室门口，方便来应聘的人。