随着职位往上升，因为工资和发展通道的需求升高，求职的难度也如同金字塔一般迅速变窄，比如沈跃，在进这家公司之前，就找了两个多月工作，还没有一点头绪，最后只能来这家压低了工资的新公司，
到了最高的c某o一级，基本上都是通过猎头或朋友推荐才会跳槽，而且都是谈定了再走，很少再有主动离职去社会上求职的情况，
所以，现在公司里面有十个人同时辞职，而李成和关继国没动，却不代表他们不会动，只是会更加谨慎而已，随着春节后跳槽旺季的到来，一旦有好的机会，他们走人的可能性依然很大，
就如同，沈跃一样。
沈跃将这些情况说给冯老板听，与桌上的红包无关，纯粹是一个经理人的职业道德而已。
而冯亚金依然从容自若，抽了两口烟，吐出烟雾，转头看向沈跃，笑道，“是因为没发年终奖？”
沈跃点点头，没说话。
冯亚金哑然一笑，摇了摇头，竟然丝毫不以为意，只是说道，“既然他们选择离开，也没关系，回头你再重新找人就是，反正这些岗位要求也不高，应该不难招吧。”
沈跃顿时气结，
老板先生，您知道什么叫离职成本么？知道员工离职率过高会对公司现有员工有多少影响，让员工关系有多难做么？知道什么叫企业文化的致命打击，从此一切口号都只是口号了么？
看着淡然如故的冯老板，沈跃深吸一口气，
好吧，你是老板你最大，反正我现在就是一个拿工资赚生活费的工具人，等找好新工作就跳，你爱咋咋地。
一个红包就想收买我？哼哼！
这个红包多大？
冯亚金靠在沙发上，将烟屁股丢掉，端起茶杯喝了一口，重新点燃一支烟，随后说道，“杨勇和赖文杰两个，在外面跑了不少时间，也稍微有点成绩，他们两个是有的，至于李成和关继国，沈总，你对他们两个，怎么评价？”
沈跃闻言不禁一愣，呆呆地看着冯老板，怎么滴，有人辞职您还不满足，还要再开人啊？
吸口气想了想，沈跃低下头说道，“我和他们也就接触了一个多月，从责任心来说是有的，搞市场运营启动的时候，他们也很尽心尽力，没少加班。”
后面的话我就不说了，怕你面子不好看！
冯老板却嗮然一笑，呵呵了两声，说道，“沈总，你别的什么都好，就是有点老好人，”
说着抽了两口烟，冯亚金又说道，“坦白说，李成和关继国，苦劳是有，但就是做不出成绩来，我出去的时候，不止一个两个合伙人跟我说过，说我们的运营方案和市场推广方案太保守，没有新意，我还是觉得，他们两个做执行可以，做管理，还是差了一些。”
沈跃顿时震惊了，他眼睛直愣愣地看着冯亚金，实在想不出，这位冯老板是哪来的脸皮讲出这番话的，
李成和关继国的方案太保守？
为什么保守您老人家不知道吗？
没钱的方案你让他们怎么做得激进啊，没钱的推广你让他们怎么取得成绩啊？
我勒个天，果然像我这样老实淳朴的人，就不适合当老板！