“上次你过来面试，我只是简单跟你介绍了一下公司情况，今天我们再好好聊聊，看看你的工作怎么开展。”
“好的，”沈跃点了下头，然后从挎包里掏出记事本和一支中性笔，做好记录的准备。
笔是常见的真彩，笔帽上还有只呆萌的史努比，记事本倒有点精致，十六开大小，棕色真皮封面，和笔一起都是上家公司发的，封面上还印着公司logo呢。
冯总混没在意，翘着二郎腿自顾自地说道，“先从公司内部说起，我们公司刚刚成立，现在只有三位股东，一个是我，占百分之九十的股份，在公司担任董事长，一个是负责市场的陆朋陆总，占百分之五的股份，担任总裁职务，他现在人正在上海，过两天会回来，最后一个是刘毅刘总，也占了百分之五的股份，因为他自己还有一家公司，所以现在没在这里任职，不过按照我们几个商量的规划，下个月他应该就会进来。”
沈跃在记事本上记下三个名字，后面写上股份占比和职务信息，然后抬起头看着冯总，不对，以后应该称呼冯董。
称呼不是小事，一定不能弄错，至于以后，可以根据关系远近和企业文化再改。
如果这家公司推崇家文化，直接叫冯哥都没问题，或者和阿狸一样，取个诨名也行，可如果想学什么花儿搞狼文化推制度，那头领一定得认清楚，职务绝对不能叫错，错了就会被记小本本。
嗯，具体哪一种，关键还得看老板，选择是一方面，他自己的作风才最重要，企业文化建设看似复杂，其实无非就四个字，上行下效而已。
那种明明抠得要死，却非要推行什么合作共赢文化的老板，最后一定是南辕北辙，内部管理一团糟。
冯亚金还在继续说着，“至于员工，目前所有部门都还空缺，你是第一个入职的！”
哈？
沈跃眼睛睁到最大，呆呆地看着老板，自己是第一个？
难怪上次来面试没见着别人，刚才外面也没人在，原来不是员工没到，而是真的没人啊！
冯亚金笑了笑，“所以你的第一个任务，就是招人，这也是我为什么先找人事的原因。”
“明，白，”沈跃点着头，迟疑地了一下，然后问道，“那，冯董，您们股东之间有商量过要找什么样的人了吗？”
“简单商量过，”冯亚金点点头，说道，“人事是第一个，然后是财务，再就是需要运营、市场、客服这些，具体怎么配置，还有岗位说明书，岗位职责、任职要求这些都需要你来定，另外有一点你要清楚，人员招聘一定要快，不能耽误公司运作，有什么要求你都可以提。”
沈跃深吸一口气，心里不禁打起退堂鼓，都说创业公司一片空白，这里还真是白的够彻底！
人家创业好歹有几个核心成员，他们干脆只有三个老板，拿着个停留在纸上的商业模式就开干，这是拿自己当开荒牛使唤哞？！
开荒牛没问题，如果工资给到位也就罢了，或者直接纳入创业团队给期权也行啊，结果就这么点钱，啧啧，……