也是运气，在一家有国资背景的公司面试的时候，他们的人力资源经理对我的基本素质很感兴趣，您也是人资行家，想必知道行政人事的基础事务性工作并不复杂，所以我们在面试基层岗位的时候，专业技能是一方面，但个人综合素质也非常重要，比如组织、协调、执行力等等，
正因为这样，当时有幸进入这家在八十年代就已经成立的老牌国企，担任人事主管职务，主要负责招聘、培训和绩效考核方面的工作，也是从那时候开始，系统性的学习到了现代人力资源管理知识，后来……”
……
“谢谢，再见！”
走出大楼，沈跃回过头看了看，做了个无奈的表情，
特么的又是等复试，不行就直说吧，又不是刚踏入社会的玻璃心，就那么巴掌大的点的地方，总经理在没在当老子看不见啊！
心里吐着槽，从口袋里掏出一包硬经典点上，拖着疲惫的步伐一步一步挪到十字路口，准备从这里过马路去地铁站。
其实春广场楼下就有通往地铁站的地下通道，而且还有冷气，只是他不愿意钻洞子，尤其是心情郁闷的时候，头顶着太阳，看看周围的车水马龙，起码也没那么压抑。
工作七年，干过三家公司，除了第一家是合同期满自己辞职，后面两家都是倒霉催的，碰上公司被上级集团公司打包出售，给并到了旗下的主体上市公司，
说白了就是左手换右手，顺带圈一笔。
听上去似乎不错，怎么也算上市了吧。
只是这种并购往往伴随着人事变动，谁留下谁离开，其实早在并购计划定出来的时候就已经确定，不管那些高管老爷是怎么想的，反正连着两家，沈跃在干完并购前最苦最累的活之后，就挨了几下软刀子，被逼得自己走人了，不只是他，原来整个人事行政部的人都一样。
嗨，都是干人事这一行，那些手段谁还没见过似的，堂堂市值几百亿的大集团，为了省几个劳动补偿金就跟自己人玩这一套，真是欠的。
不愿意受那些腌臜气，结果就是要重新找工作呗。
从外行转到行政，再转到人力资源，从小喽啰到主管再干到经理，沈跃的专业知识都是自己从实践中摸索着学来，典型中用不中看的野路子，再加上非主流学校的非科班大专学历，都给他的求职制造了不少的障碍。
这不，空窗期两个多月了，大大小小面试了十几家公司，到现在为止，还是没能重新安定下来。
也不是没有愿意录用他的老板，只是他不再愿意去那些集团下面的子公司孙公司上班，天知道哪天又要被撤被卖了，被赶了两回还不够啊！