就在陈创甲忙着整理行装，到燕京来会会，这个王岸然到底是何方神圣的时候，这一年，华芯科技的秋季招聘会拉开帷幕。
在雷布斯的建议下，张磊从办公室主任，一跃成了人力资源总监，挤入了华芯科技的高层。
事实上，王岸然对雷布斯这个建议是保留意见的，舔狗的意思太重。
不可否认，华芯科技上上下下都知道，张磊是华芯科技内部少有的可以经常见到王岸然的人，甚至比各大总监见的都勤。
不过，雷布斯此举，王岸然是看的明明白白。
在江燕，雷布斯是大权在握，将人事，财权牢牢把握在手里，一上台，就抡起大锤子猛砸，将原来的体系砸的七零八碎，再组建自己的班组。
而在华芯科技，在研发上，王岸然亲自把舵，在财政上，师从古可以直接向王岸然汇报，现在在人力资源总监这个位置上，又推荐了张磊担任人力资源总监，相当于人事上，也不愿意多插手。
王岸然有时候想，是不是把雷布斯拔的太狠了，还是自己这个太上皇在上面压着，雷布斯做事放不开手脚。
但不管怎样，该做的还是要做。
“王总，现在就开启明年的招聘是不是早了一些。”
“不早，你也清楚，等到明年上半年，大部分人都已经定下了意向单位，而且现在正好是开学季，这也是对我们公司一个宣传的好机会。”
张磊点点头，对大多数大学生而言，第一选择往往是公务员，事业单位，再不济也是国有大型企业，央企，华芯科技虽然是国内IT/IC行业的巨头，不过在人才竞争上并不占多大的优势。
“那好，王总，我拟一个策划案，明天请你看一下。”
“给雷总先看一下吧！”
……
第二天，雷布斯和张磊一倒来到王岸然办公室。
王岸然看了策划案，摇摇头，说道：“我想，以后我们招聘尽量少用校方的资源，我们可以放低姿态，和学生面对面的接触。”
雷布斯和张磊听的一头雾水，面对面接触？招聘不就是校方推荐，企业接收吗？
“把展台搬到校园里去，宣传我们的企业，宣传我们的文化，可以租用学校的礼堂，每所学校开几场专场招聘会。”
“搬到校园？”
“当然，被录取的学生，我们还可以给他们发放补贴。”
雷布斯问道：“王总，我们招聘的规模有多大，我想我们原来的人才招聘计划，可能不需要这么大费周章。”
“总部大楼快建好了，合作的研究所也落成了七八座，我想，这次我们至少需要五千人以上！”
“吁！”
华芯科技，未来科技加上华微软件加起来也就四千多人，这也是三年来聘请的总数。
“华芯科技接下来将迎来迅速扩张阶段，我们要做好人才储备，特别是技术人员。”
王岸然说完，喝了一口水，现在的人力资源成本太低了，华芯科技的平均工资已经冠绝华夏，平均工资不过一年四万多块，就是一万人，也不就四亿人民币，折合美元才五千万美元，跟利润比起来，简直微不足道。
“王总，一下子多出这么多人才计划，这些人怎么安排？我们提供不了足够的职位。”
王岸然摆摆手说道：“职位你还怕安排不了，显卡事业部，CPU事业部，操作系统事业部，芯片生产事业部，芯片设备研究事业部……哪个部门不要人啊！
可以给那些可以独当一面的骨干当助手，一来由他们带着，尽快进入状态，二来也可以形成合理的人才梯队。”
两人点点头，张磊又问道：“王总，有个新问题，向你汇报一下。”