还真是造化弄人，看着前世里的亲兄热弟，此时不仅是两个完全没有关系的陌生人，甚至于，吕前还对他前世里的这个好兄弟充满了怀疑和挑剔。
当然，这个小插曲很快就过去了。
一百多人的复试，即使再加快进度，也是一个工作量非常庞大的事情。
整整四天，吕前和张一鸣熬干了口水，嗓子哑的说不出话来，总算完成了最后一轮的面试，通过了七十三人。
通过率正好一半。
这个结果让兰姗，还有其他公司借调过来的人事专员都有些头疼。
将近六百人的面试，最后竟然只留下了七十三人，他们真的觉得肩膀上的担子很重。
不过张一鸣很快就帮他们解决了这个问题。
张一鸣当然也知道他的这个通过率很低，按照他的要求，想要短期内招聘到上千人是不可能的，放眼东湾，虽然是电子行业朝前的城市，但真正能够达到熟练操作的工人总和在一起也不会超过千人。
因此，张一鸣让兰姗开始安排已经通过面试的七十三人参加培训，三天的企业文化、电子基础理论的培训，剩下一周，全部在工厂。
七十三人分成几班，由齐广洋和马俊负责安排，让这些人都上手，用实践检验这些人的实际操作能力，之后按能力高低区分工种。
当然这不是张一鸣的主要目的，他的主要目的是通过这些人，包括工厂现有的员工，发动他们介绍符合条件的工人到厂。
因为这些工人自己本身已经经历过了面试，知道公司对生产工人的基本要求，而且也都时间上岗过，知道工作的大概流程和工作强度，最重要的是，他们也知道企业文化，知道公司的福利待遇和薪资水平，他们这些人基本上都是在东湾或者前洲省的电子通讯类行业里混的，结识的也都是行业内的人。
相比于那些被动出击的招聘方式，这种熟人介绍的方式命中率更高，节省时间，也提高了录取率。
对于成功介绍进厂的员工，公司是会给与奖励的。
根据介绍来的工人职称高低，工龄多少，工种的技术难度，来决定给与介绍，最多的能拿到三百二十块钱。
这个奖励政策一公布，整个天鸣通讯沸腾了。
啥也不用干，介绍人过来就能拿钱，这简直是天上掉馅饼啊！
不用等兰姗的人做进一步的动员，工人们自己就动了起来。
要不说劳动人民的力量是伟大的呢，不到一周的功夫，兰姗的办公桌上就多了一份名单，名单序号的最后一位数已经是3325。
虽然还没有进行面试，但是3325人，即使按照张一鸣之前的那个淘汰率，也能留下几百人啊！
但是面试之后，兰姗的心里就更乐开花了。
心中对张一鸣越发的佩服的五体投地。
介绍来的这些人里虽然不乏为了想要得介绍费而混杂进来的滥竽充数的白丁，但是大多数都是有过行业经验的，其中能够称得上是成手的就有上千人。
对于兰姗和其他的人事专员而言，这简直比年底发奖金还要让他们兴奋。
七个人事专员分成三组，疯狂的进入了初试状态。
这么庞大的应聘者数量，一个个的面试明显不现实，兰姗就做了一套专门的问卷，把他们需要了解的问题全都涵盖进了问卷里，通过这一轮就能筛下去了差不多七百多人。
剩下的他们分组面试，只是这一次，齐广洋和马俊从工厂挑选了几个能力出众的班组长，跟人事部合作，同时对他们开展个人技能和理论知识等等各方面的测试。
与此同时，1111到了。
早在年初，张一鸣就已经提出了双十一促销的这个概念。
其他人都对双十一无感，但是作为过来人的张一鸣却太清楚，这个双十一代表什么。