世上无难事，只怕有心人，这句话用在什么地方都不会没有道理。
张一鸣这一趟，从新开发的经销商里找到了一个综合条件非常好的经销商，但吕前对于让此人成为一级代理商存在异议，最重要的原因是，这个经销商年纪太小。
比张一鸣还要小两岁，二十一岁。
张一鸣对此不以为意。
如果要说少年成名，说英雄出少年这类的话，没有人比张一鸣更有发言权。
他十六岁就开始做生意，虽然他是重生而来，但那些纵横全球的商业大亨，有很多都是学生时代开始起步的，最有名的人无非是占据了世界富豪榜首位多年的比尔盖茨，二十岁创建微软，三十一岁成为世界首富。
用年龄来评定一个人的价值和能力，是最没有依据的。
当然，吕前也只是提出了自己的意见，最后，还是和之前的做法一样，张一鸣暂时先给这个叫林小双的年轻人定级为二级代理商，并且清楚明白的告诉他，给他两个月的考察期，如果这两个月的时间里，他能满足张一鸣提出的几个条件，就可以晋升为一级代理商。
面对张一鸣的要求，林小双自信满满。
张一鸣给林小双提出的要有有三个，第一个，本店的销售额在年底上涨百分之三十五以上，圣诞节活动要做到整个东北区域的前三名，第二个，自主开发出三到四个符合公司要求的下级代理商，开发的数量越多符合资质要求越高的代理商，得分越高，第三个，也是考察的核心内容，带动整个东北区域的销售。
至于怎么带，带到什么程度，张一鸣都没说。
销售和管理，有时候是要靠悟性的。
能力可以提升，但是悟性这东西却不是任何人都能有的。
对于张一鸣的安排，吕前没有异议。
张一鸣回到东湾的当天，兰姗就找到张一鸣，说是第一阶段的招聘已经准备好，询问张一鸣是不是随时都能开始。
兰姗的工作能力本来就很强，加上这两年的磨练，俨然已经成为了一个非常出色的人力资源管理者。
张一鸣让兰姗和相关人员负责第一轮初试，初试之后，齐广洋和马俊从工厂和技术角度进行二轮面试，第三轮面试，则是他和吕前亲自负责。
现在招聘最大的缺口是工人。
一般情况下，车间工人在很多企业管理者的眼中是最可以被忽视的工种，几乎没有哪个公司的车间工人是由老板和总经理亲自面试的，但是张一鸣不是那些企业管理者。
他很重视生产工人，对于他而言，管理者的能力可以不做特别严格的要求，但是工人不可以。
想要把产品生产的好，走品牌路线，严把质量关是必须的，而这个严把质量关并不是仅仅做好质检工作就可以的，必须要从源头上把握住产品质量。
时间飞逝，转眼又是半月的时间，天鸣通讯的第一轮第二轮面试全部结束，兰姗递交上来一份有资格参加第三轮面试的名单，一共是一百四十七人。
张一鸣从一长串的名单里，看到了一个熟悉的名字。