天鸣通讯成立已经快一个月了。
管委会也开始发挥作用。
按照之前分配的，季红和周浩合作，负责前期的推广。
这里所谓的推广其实还包括了市场调研。
从科学的角度来说，前期的市场调研对于产品的设计、生产甚至功能完善提升都有很大的作用。
人民群众的力量是巨大的。
尽管张一鸣心里很清楚产品的外观设计和内在的内容需要如何进行，但集思广益总是有好处的。
当然，前期市场调研本身就是对新品的推广。
龚峰和苗翠翠负责后勤保障，也包括工厂其他的行政工作。
张一鸣来到工厂的时候，正好遇到季红和周浩开车准备出去。
“小张总！”
两个人见到张一鸣，一起打了声招呼。
“出去啊？”
“嗯。”
三个人简单的说了两句就各自离开了。
张一鸣看着车子消失的方向，沉吟了一下。
季红和周浩的关系看起来好像很熟悉。
周浩的性格比较慢热，为人也算不上多合群，这么快就能熟悉起来，季红的本事真的不小。
进到办公室，看到龚峰和苗翠翠两人正在讨论问题。
桌面上散落着数十张表格和图纸。
“我觉得我们还是应该去人才市场，这样能够跟应聘者直接接触，能够节约时间和成本。”
“我觉得还是在报纸上打广告好，这样能够看到的人会更多，而且除了招聘人才，还能对公司进行宣传，一举两得。”
“费用太高了，现在项目刚启动，需要用钱的地方太多了，而且招聘人才不是一天两天的事情，我们必须要细水长流。”
张一鸣站在门口，听着屋子里两个人的对话。
招聘任务是张一鸣上次会议上提出来的。
毕竟现在公司连人事部都没有，主要的核心部门一定要在公司初期就筹建起来，让这些核心员工能够参与公司的建设，这样对于企业文化的形成，员工归属感的建立都有很大的好处。
不过具体怎么怎么招聘，用什么样的途径和渠道，张一鸣没说。
现在，苗翠翠主张走人才市场，龚峰主张登招聘广告。
两种招聘方式各有利弊。
“张总！”
苗翠翠最先发现了张一鸣，立刻转头跟张一鸣打招呼。
“小张总。”
龚峰也转过头打招呼。
几天不见，龚峰憔悴了不少，胡子拉碴，头发也很长。
“你们讨论招聘的事呢？讨论出结果了吗？”
“没有，我觉得还是人才市场比较好，正规招聘渠道，很传统，现在找工作的人大部分还是会去招聘会的，而且我们在招聘现场就能先过一遍，把那些不合格的直接就筛掉了，节省时间，也节省费用。”
苗翠翠把自己的想法又详细陈述了一遍。