“小鸣，你这个工资定的是不是有点太复杂了啊？”
当张一鸣把拟定好的薪酬结构表交给谭红梅的时候，谭红梅微微皱眉，在她看来，工资真的没有必要设置的这么麻烦，一口价最好。
“复杂？谭姐，这个工资是最合理的，不同岗位的工资组成一定是不同的，我对技术人员的要求就是保证设备的正常运转，对生产线工人的要求就是保证产品生产的速度和灌装卫生，至于销售人员，要求就是销量就是拓展市场，后勤部门的人员则是保障工厂的正常运作，管好后院儿，如果一口价工资，那对于那些工作出色的人是不是很不公平，对那些混日子的人是不是又太纵容了呢？”
张一鸣太清楚这其中的猫腻了，所以二十年之后，人力资源行业才会备受关注，各种资讯顾问公司如同雨后春笋一样拔地而起，更是有很多公司聘用专门的职业经理人来操盘公司，大老板除了管控资金完成审计，基本不介入公司的日常管理。
而人力资源六大模块中，最重要也是最直接的就是薪酬和绩效，薪酬和绩效往往是挂钩的。
“小鸣，你脑袋里究竟都在想啥啊，谭姐真是感觉跟不上你思路，不过你这种工资制定的办法操作起来很浪费精力啊，不管是人事还是财务都很麻烦啊！”
“谭姐，有句话说的好，会者不难难者不会，任何事情开始的时候都不容易，慢慢的适应了就好了。”
谭红梅知道张一鸣说的有道理，所以又对结构表上的一些东西询问了一番之后就把薪酬结构表、招聘用人计划书都拿给了张河山。
晚上吃饭的时候，张河山一边吃饭，一边看着手里的东西，眉头拧成了8字。
他之前的二十年都是做技术的，根本就没有接触过这些东西，结果今天谭红梅把这些东西交给了他，并且说这是大老板亲自拟定的，张河山不能不看，可是从下午到现在，他把这些东西翻了足足五六遍，还是没看明白。
“河山，咋地了，是不是厂子有啥事儿啊？”
范玲玲看到丈夫的表情不好，饭也没吃几口，不由得关心道。
“没事，就是工厂准备开始招工了，大老板拟定了招人计划和薪酬结构，我这看了一下午也没看明白，明天就开始招人了，我到现在都没弄明白这些东西，咋整啊！”
张河山是真的愁。
“不就是招个人嘛，咋还这么费劲，工资就是工资呗！”
范玲玲不以为然，她又不是没看过别人家的招工启事，五六句话就能交代清楚的事儿，至于这么费劲嘛！
“你们大老板这脑袋脑袋是啥做的啊，就招个工人，咋就能整出这么一大堆的东西啊？”
结果范玲玲看了张河山手里的东西之后，也和张河山一样，一个脑袋两个大，夸张的瞪着眼睛。
张一鸣不由得在心里叹了几口气，看来他可能是太高估了父亲了，把父亲弄的这么为难，可现在这些东西都已经做好了，也不好再大幅修改。
“爸，让我看看呗！”
张一鸣开口，张河山倒也没多想，就把手里的东西递给了张一鸣。